温州市教育局关于进一步做好中小学教师职业道德考核工作的通知

各县（市、区）教育局，市局直属各学校：

为加强教师职业理想和职业道德建设，增强广大中小学教师教书育人的责任感、使命感，进一步做好师德考核工作，现将有关事项通知如下：

一、考核对象

普通中小学、中等职业学校、幼儿园、特殊教育学校的在职教师（含教辅后勤人员）。

二、考核内容

以教育部2008年修订的《中小学教师职业道德规范》为依据，具体为爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等六方面。
　　三、考核方法

由学校制定《教师职业道德考核评价实施细则》，充分发扬民主，采取自评、领导评价、同事互评、学生和家长参评相结合的考核办法，考核结果分优秀、合格、不合格三档。“优秀”控制在被考核人数的20%以内。有下列情形之一者，其师德考核结果直接认定为“不合格”，不再参加测评。
    （一）因失职、渎职造成较大学生安全责任事故的；

（二）不讲事实，造谣生事，利用媒体恶意攻击，制造矛盾是非，造成恶劣影响的；

（三）有讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生行为，造成严重后果的；
    （四）热衷于第二职业、乱办班、有偿家教、带寄读生，经教育后仍不改正的；

（五）在教科研工作、职称评聘、考核评优中弄虚作假、抄袭剽窃的；

（六）在学校散布反动言论，或向学生传播有害身心健康的思想和信息的，或组织、诱导学生参加非法组织、“黄赌毒”、迷信活动的；

（七）向学生和家长索要或变相索要财物，收受学生、家长贵重财物的；

（八）在工作时间玩电子游戏、炒股、玩牌等，经教育仍不改正的；

（九）以非法方式表达诉求，故意不完成教学任务、扰乱教学秩序，不服从学校管理，不接受学校分配的工作，经教育无效的；

（十）道德品质败坏，产生恶劣影响，或因违纪违法受处分的。

四、考核使用

师德考核结果作为教师各项考核、聘任（聘用）、晋升、评价等的首要内容，实行“一评多用”。

师德考核“优秀”者，在评先评优、职务评审、“三层次骨干教师（教授级中学高级教师、省特级教师、市名师名校长，教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将，学科骨干教师）”和“三个奖项（师德楷模、终身班主任、新闻奖教金）”评比、教师培养进修、学术考察、科研活动等方面优先推荐。

  师德考核“不合格”的，实行“一票否决制”，当年不得晋升职务、不能评优评先，取消“三层次骨干教师”称号；该学年度考核定为不合格，给予缓聘或分流，并按有关规定扣发绩效工资；对违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，取消教师资格直至辞退解聘。

师德建设情况作为考核学校、校长的一项重要内容，凡对师德建设重视不够、措施不力的学校，一律不能参评先进集体、素质教育示范学校、现代化学校，并追究校长责任。

五、组织领导

各县（市、区）教育局、学校要高度重视教师职业道德建设，成立考核领导小组，加强教育、考核、监督，进一步树立教师队伍“敬业奉献、潜心从教”的良好形象，促进教育系统作风建设上新台阶。每学年度7月份各学校将师德考核结果为“优秀”和“不合格”人员名单报送市、县教育局政工（人事）处（科）备案。市教育局将不定期深入基层单位，抽查师德年度考核工作开展情况，设立、公布师德考核举报电话，举报电话：88635502（政治处），88635200（监察室）。各县（市、区）教育局也要公布相应举报电话。

各级各类学校可根据本办法，制定具体的考核实施办法。

                  二○一○年五月十一日